All U.P. Workers Union Na Sa Oktubre 24, 2007

Mahalaga na sa pagboto natin sa ika-24 ng Oktubre 2007 para piliin ang bukod-tanging Unyon na maging kinatawan ng mga kawani ay maibigay ang pinakamataas na mayoriya upang mas malakas na maisulong sa Administrasyon ang mas makabuluhang bagong Collective Negotiation Agreement (CNA) - na magtatakda sa marami nating mga karapatan at benepisyo bilang kawani ng UP at ng PGH, sa susunod na limang taon.

Sa nakaraang anim na taon mula ng madeklara ang All U.P. Workers Union (ika-8 ng Agosto 2001) bilang bukod tanging kinatawan ng mga kawani, pinatunayan na ang mga maari nating magagawa batay sa sama-samang pagkilos.

Mga Nagawa

Ang pagkilala ng UP sa karapatan nating magwelga ayon sa batas bilang pangunahing batayang prinsipyo ng CNA (2002-2007), at ng ating pakikipagtalastasan sa Administrasyon ay wala ng makakahigit pa. Ito ay sa harap ng sinimulang dating CNA ng ONAPUP na isinuko ang karapatang magwelga o manguna ng anumang pagkilos o protesta sa mga polisiya o programa ng Administrasyon kapalit sa pagkilala sa kanila bilang bukod tanging kinatawan ng mga kawani mula Nobyembre 1994 hanggang Disyembre 2000.

Mula sa batayang karapatan na ito, mula sa wala ay napagtagumpayan natin ang magkaroon ng tig-dadalawang sako ng rice subsidy taon-taon. Nagawa ring maging regular na tig-P10,000 kada taon ang ating year-end incentive, at mula noong 2005 ay ibinibigay ito ng tig-P5,000 (Agosto at Disyembre) ayon na rin sa kahilingan ng Unyon. Nandidiyan rin ang karagdagang 3 araw na special privilege leave (SPL) at sickness leave at ang P1,000 Christmas Grocery Allowance kada taon.

Dito sa atin sa UP Manila at PGH, nakumbinsi natin ang Administrasyon na maresolba na ang maraming nakabinbing kasong administratibo, marami nito ay mahigit sampung (10) taon nang “pending.” Ito ay umabot noong 2003 sa halos 600 mga kaso. Sa ngayon ito ay wala pang isandaan. Malaking tulong rito ang pagkumbinsi natin sa Office of Legal Services ng UP System na bigyang pansin ang mga maling prosesong nangyayari sa UP Manila lalo na sa PGH, kung saan reklamo pa lang na nakarating sa Legal Office ay kinukonsidera na agad na “pending.” Makumbinsi rin natin ang Administrasyon ng UP Manila at PGH na ipadaan ang initial investigation ng lahat na reklamo (maliban sa pilferage) sa mga Unit APC-PERC bago ito iparating sa Legal Office - at kung talagang may batayan ang reklamo. Sa mga APC-PERC, halos 50% ng mga reklamo’t hinaing ay nareresolba agad.

Ang Unit APC/PERC na binuo hanggang sa Division o Cluster Level ay nagpalawak sa partisipasyon ng mga rank-and-file sa halos lahat na aspeto ng personnel actions (hiring, promotion, transfers, scholarship, rewards and recognition, performance evaluation, mga apela sa evaluation, conflict resolutions at maging sa fact-finding investigations). Nabuo ito mula sa tuloy-tuloy na paggiit ng Unyon sa UP Manila at PGH Administration at sa tulong ng mga bukas sa pagbabagong mga kasama natin sa Personnel Office (HRDO na ngayon) ng UP Manila at ng PGH.

Nakamit din sa panunungkulan ng All UP Workers Union ang Hazard Pay, Subsistence at Laundry Allowance ng UP Manila CAD, Academic Units at NIH (sa ilalim ng Magna Carta of Public Health Workers o RA 7305). Ito ay nagmula sa sertipikasyon ng DOH na ibinigay sa UP Manila bilang “Health Sciences Center” (kaya lahat na mga kawani nito ay mga public health workers) na nakuha natin dahil na rin sa sama-samang pagkilos ng Unyon at malaking pagsisikap ni Dr. Marita Reyes noong siya pa ang pangulo ng ating chapter at magkasama pa ang mga academic at mga administratibong kawani sa iisang Unyon.

Benepisyong Nasa Negosasyon Pa

Sa harap ng mga tagumpay, mayroon pa tayong hindi pa natatapos na mga isyu at nasa kainitan ng negosasyon sa level na ng UP Manila. Ito ang 5% Longevity Pay, Free Hospitalization, at Overtime Pay sa ilalim ng RA 7305, gayundin ang exemption mula sa AO 103 s. 2004 para mapunuan ang maraming bakanteng item ng Utility Workers at iba pang mga administratibong kawani.

Ang pagpalit ng pangalan mula Nursing Attendant II tungo sa Midwife I ng may 52 na Nursing Attendant ay nasa level na rin ng DBM pero nangangailangan pa ng karagdagang mga batayan bago ito maaprubahan. Malaking bahagi sa tagumpay na ito ng mga kasamahan nating mga NA, ang kasigasigan ng dating Pangulo ng PGH Nursing Attendants Association na si Emma Añas. Siya ang nagbigay ng halos lahat na mga datos sa Unyon at sa PGH Nursing Service kung kaya’t napadali ang pagkumbinsi natin sa Administrasyon ng UP Manila at UP System na ituloy ang kahilingan ng mga NA hanggang sa DBM.

Mga Panukala Para Sa Bagong CNA

Bago ang petisyon para sa Certification Election (CE) ng ONAPUP, tayo sa All UP Workers Union ay may naisumite nang panukala para sa panibagong Collective Negotiation Agreement (CNA) noong ika-14 ng Pebrero 2007. Katunayan, naka-apat na pag-uusap na tayo sa UP Administrasyon bago natigil dahil sa CE. Kasama sa ating mga panukala ang mga sumusunod:

•Sa Deklarasyon ng mga Prinsipyo, itataas ang partisipasyon ng Unyon, mula “consultation” tungo sa “involvement” sa lahat na aspeto ng paggawa ng mga polisiya, plano at programa para sa mga karapatan, kagalingan at mga benepisyo ng mga kawani;

•Dagdag na 15 araw na Menstrual Leave at Breastfeeding Leave;

•Libreng bakuna at booster ng mga kawani at malalapit na kamag-anak laban sa TB, Flu, at Hepatitis;

•Rehabilitation Leave for Job Related Sickness (bukod sa job related injuries sa ilalim ng CSC Memorandum);

•15 araw na SPL mula sa kasalukuyang anim (6);

•Probisyon ng housing sa lahat na sektor ng UP;

•Free Legal Services para sa mga kawaning nademanda dahil sa paggampan ng kanilang trabaho;

•Isang buwan na pagsasaayos sa retirement papers na hindi ibabawas sa leave credits ng mga magreretiro.

•Fitness and wellness center sa lahat na mga Kampus;

•50% discount sa pagpapa-ospital ng mga retiradong kawani sa PGH at lahat na UP Infirmary;

•Apat (4) na sakong bigas na di bababa sa 50 Kgs. bawat isa, taon-taon;

•P2,000 na Loyalty Pay bawat taon ng serbisyo;

•Merit Incentive Grant na di bababa sa P10,000/year

•P10,000 Merit Award sa mga “sagad na”

•P2,500 na Christmas Grocery Allowance taon-taon

•P5,000 Medical Assistance kada taon

•P20,000 na Retirement Bonus

•P20,000 na Signing Bonus o CNA Incentive

Lahat ito ay mga panukala pa lang. Para ito lubos na maisakatuparan, kinakailangan ng subok na, at mas matibay na kinatawan ng mga kawani. Magtiwala na at bumoto sa All U.P. Workers Union sa CE sa darating na ika-24 ng Oktubre 2007.

Dagdag pa, sa UP Manila at PGH, ay may mga kampanya din na ating ipaglalaban kapag naaprubahan na ng Kalihim ng DOH ang amyenda sa IRR ng RA 7305 kung saan nakapaloob ang mga pagtataas sa ating Hazard Pay, Subsistence at Laundry Allowance sa ilalim ng RA 7305. Gayundin ang pagpapatupad ng Section 32 ng Nursing Act of 2002 para sa pagtaas ng basic pay ng mga nurses sa SG 15. Ang isyung ito ay dinala na natin sa Board of Nursing, DBM at DOH simula pa noong 2004.

Pinakamalakas na mandato para sa mas makabuluhang CNA!
Mag-All U.P. na! ###

UP Workers Union Pushes for Cash, Fringe Benefits

By Angelo Muniz

Philippine Collegian, March 12th, 2007

The All-UP Workers Union (AUPWU) is pushing for additional financial benefits and rights for administrative employees in UP through its proposed Collective Negotiations Agreement (CNA) forwarded to the UP administration on February 14.

The proposed agreement, which is an amendment of the existing CNA, was drafted after a series of conferences conducted by the AUPWU chapters in Diliman, Los Baños, and Manila. AUPWU, a 5000-strong labor organization, is the official union that represents all administrative employees in UP.

The existing negotiations agreement signed in 2002 expires on April 19, and the amended CNA, if approved, shall take effect until 2011.

Workers’ benefits

Among the demands contained in the proposed CNA is a P20,000 incentive for every worker once the new CNA is signed. In 2002, the first CNA provided for a P5,000 signing incentive.

The proposed CNA includes an additional annual subsidy of two sacks of rice, from only two sacks in the old CNA, as well as a centennial bonus not less than P20,000, P5,000 for medical assistance, and retirement benefits amounting to P20,000.

Aside from financial incentives, the amended CNA also advances additional non-financial benefits for UP employees like safeguards against gender discrimination and additional sickness leaves especially for women employees. The proposed CNA also recognizes the right of the union to directly represent employees in cases of employee movement like reorganization.

Meanwhile, Vice President for Legal Affairs Marvic Leonen, the chief negotiating officer of the UP administration on the CNA, refused to give his opinion on the substance of the CNA as he is still waiting for the outcome of the negotiation.

The UP administration and its employees first entered into a CNA in 1995. Governing the relationship of UP and its administrative employees, the CNA determines the employees’ rights and other benefits except for the salary, which is subject to the Salary Standardization Law.

Election of official representative union

Clodualdo Cabrera, president of AUPWU, expressed fear that the CNA will not be approved until the middle of 2008 due to a petition for Certification Election being pushed by an unknown group in UP. “This petition seeks to challenge the mandate of the AUPWU to represent UP workers in the CNA negotiations,” Cabrera said.

A certification election determines the official labor union that may negotiate with the administration through voting among UP employees. The AUPWU won in a certification election against the Organization of Non-Academic Personnel in UP in 2001.

Cabrera also said that workers are being misled by the anonymous group to believe that UP will not release the P20,000 signing incentive if a certification election is not held.

“The signing incentive is provided for in the CNA and will be given to the workers with or without the certification election. In fact, an election at this time will only delay the release of the incentive and the approval of the CNA,” he added.

Cabrera said that AUPWU will file with the Bureau of Labor Relations a petition for retraction should the anonymous group holding a signature campaign file a petition for certification election.

With an earlier agreement that negotiations should last for four months, AUPWU and the UP administration met again on March 13 and set the ground rules for the CNA negotiation. The union also expects that formal negotiations on the substance of the CNA will open on the same day. #

Note: Ang artikulo na ito ng Philippine Collegian noon pang ika-12 ng Marso 2007 ay ating nilimbag (publish) sa ating Web Log upang lalo pang bigyang pansin ang mga nagawa na ng All UP Workers Union kaugnay sa ating mga benepisyo at upang pabulaanan ang mga panlilito na ipinakalat ng kabilang unyon (ONAPUP) na kung ang All UP ang mananalo sa Certification Election sa ika-24 ng Oktubre 2007 ay walang signing bonus at o mabale-wala ang ating mga boto.

Plataporma at mga Nagawa: Ito ang Tunay na Isyu ng Kampanya

Ang kampanya sa Certification Election na gaganapin sa ika-24 ng Oktubre 2007 ay nagsimula na noong ika-13 ng Setyembre 2007. Kaagad-agad ang unyon ay nagpalabas ng mga poster para hikayatin ang ating mga kasamahan na iboto ang All UP Workers Union para pag-ibayuhin ang mga nakamit na tagumpay.

Malinaw sa nakalipas na limang taon ang plataporma ng unyon: Ipaglaban ang Sahod, Benipisyo at Karapatan sa mga Kawani ng U.P., ng Buong Pampublikong Sektor at ang Kapakanan ng Sambayanang Pilipino.

Ito ang dahilan kung bakit sa usapin ng P3,000.00 na dagdag sahod sa pampublikong kawani at back pay ng COLA ay dinadala natin hanggang sa Malakanyang at Kongreso dahil isyu ito ng buong pampublikong sektor at hindi lamang ng UP o ng PGH. Lumalahok din tayo sa kampanya para itaas ang budget ng pamahalaan para sa kalusugan at edukasyon dahil ito ay mga batayang serbisyo na sinasabi mismo ng ating Konstitusyon na responsibilidad ng pamahalaan at dapat binibigyang prayoridad. Ang UP at PGH ay kabahagi din sa isyung ito kaya dapat lamang na manguna tayo para igiit ito sa ating pamahalaan. Suma total, ang isyu ng bayan para sa maayos na serbisyong panlipunan at matinong pamahalaan ay isyu din natin sa UP at PGH dahil tayo ay sumasalamin lamang sa malawak na lipunan. Hindi tayo isang isla na hiwalay sa pangkalahatan.

Nais din nating ipaala-ala sa ating mga kasamahan na ang ating Collective Negotiation Agreement na pinirmahan nooong ika-19 ng Abril 2002 ay isa sa pinakamaunlad sa buong pampublikong sektor, at nais natin itong pagyamanin pa sa susunod na pakikipag-usap natin sa UP. Katunayan, ang CNA proposal na isinumite noong Pebrero 2007 sa UP Administration ay naglalaman ng mga panukalang itaas ang ating CNA Signing Bonus, mula P5,000.00 tungo sa P20,000.00; ang rice subsidy gagawin nang apat (4) na sako kada taon at hindi nakatali sa P1,000.00 halaga kada sako; libreng bakuna laban sa mga nakakahawang mga sakit, tulad ng flu, TB at Hepatitis; at, marami pang iba, tulad ng pagpapa-igting ng pakikipag-ugnayan sa UP Administration sa pagbubuo ng mga polisiya at programa sa mga kawani at serbisyo sa mamamayan (“involvement” sa halip na “consultation” lamang).

Ang lahat ng ito ay pilit na binabale-wala sa kampanya ng kabilang unyon. Subalit sa mga nakakaalam, sa loob ng limang taon nilang panunungkulan (1995 – 2000), wala man lang silang maipakitang kahit isang butil ng bigas para sa mga kawani, at ang P2,500 na signing bonus noong 1995 ay binawi pa dahil hindi ito nakalagay sa kanilang CNA. Ang masahol, ang kanilang matataas na mga opisyal ay di na nga halos nagrereport sa kani-kanilang opisina ay nagpakasasa pa sa pera ng mga kawani at suportang pinansiyal ng UP.#

Handa Na Ang All U.P. Workers Union Para Sa CERTIFICATION ELECTION (CE) sa Ika-24 ng Oktubre 2007

Sa desisyon ng Bureau of Labor Relations (B.L.R. – D.O.L.E.) nitong unang linggo ng Setyembre 2007, sinabi nito na magkakaroon ng Certification Election sa ating pamantasan (kabilang ang P.G.H.) sa pagitan ng All U.P. Workers Union at sa Organization of Non-Academic Personnel of U.P. (ONAPUP) at/o para sa walang unyon. Tayo sa All U.P. Workers Union ay pinaghahandaan na ang desisyong ito simula pa noong Pebrero 2007.

Kahit na may mga nakalap tayong ebidensiya sa garapalang pandaraya at pamemeke ng pagpapapirma ng kabilang unyon para sa petisyon para sa CE ay napagkaisahan ng National Executive Board na hindi na lang magpresenta pa ng mga testigo dahil magpapatagal lamang ito sa pagdedesisyon ng BLR na magpapatagal din ng anumang mga karagdagang benepisyo na ating makukuha mula sa panibagong Collective Negotiation Agreement (CNA).

Matatandaang bago magsampa ng petisyon para sa CE ang kabilang union ay nakaapat (4) na beses na tayong nag-uusap ng Negotiating Panel ng U.P. Administration na pinapamunuan ni VP Marvic Leonen (Vice President for Legal Affairs ng UP) at nagkasundo na sa ilang dagdag na benepisyo tulad ng Breastfeeding Leave para sa mga nagpapasusong ina.

Kabilang rin sa ating panukala ay ang signing bonus o CNA Incentive na P20,000.00.

Dahil nga sa petisyon para sa CE na isinampa sa BLR ng kabilang unyon noong ika 17 ng Abril 2007 ay itinigil ang bagong negosasyon; at, ipagpapatuloy natin ito pagkatapos ng eleksiyon sa ika 24 ng Oktubre 2007 at pagkadeklara sa All U.P. Workers Union “bilang sole and exclusive negotiation agent.”

Wala tayong duda na dito sa U.P. Manila at PGH ay patuloy na susuportahan ng mga kawaning rank-and-file ang All U.P. Workers Union dahil naiguhit na natin sa kasaysayan ang maraming nagawa tulad ng rice subsidy, dagdag na special privilege leave, pag-gigiit na maisaayos ang mga proseso sa promosyon at mga kasong administratibo, at pagtatag ng mga istruktura para sa tuloy-tuloy na pag-uusap ng lahat na sektor at ng Administrasyon.

Dagdag pa, sa nakaraang dalawang eleksiyon (1994 at 2001), palaging All U.P. Workers Union ang dinala ng buong UP Manila (kabilang na ang PGH), dahil kahit hindi tayo ang kinikilalang unyon ng mga panahong iyon ay tuloy-tuloy tayong nakikipaglaban para sa sahod, benipisyo at karapatan ng mga ordinaryong kawani, di lamang ng UP kungdi ng buong pampublikong sektor.

PAG-IBAYUHIN ANG MGA NAKAMIT NA TAGUMPAY! IBOTO ANG ALL U.P. WORKERS UNION SA CERTIFICATION ELECTION!

No Excuse

Inquirer Editorial
Last updated 02:04am (Mla time) 09/23/2007

MANILA, Philippines -- Haste makes waste -- and lays waste to the cause of good government. It was with apparent haste that reporters were summoned yesterday to hear Trade Secretary Peter Favila and acting Justice Secretary Agnes Devanadera announce the latest instructions from the President: Both the ZTE deal and the Cyber Education Project have been suspended.

This is like the President saying, at 4:40 in the afternoon, she’s issued a decree ordering the sun to set later in the day. Of course, there will be a sunset, but only a fool would attribute it to the President. But the Palace obviously thinks there are plenty of fools. For only foolish minds would confuse the President’s instructions with anything substantial. What has put the ZTE deal on hold took place prior to the President’s issuing her instructions. The deal was put on hold, and remains on hold, because of a TRO issued by the Supreme Court.

Therefore it really doesn’t matter at all, what the President’s instructions are—even with regard to the Cyber Education Project, which we already predicted will be the next focus of congressional and public inquiry. So the obvious thing here is, this is a public relations move, but it does not affect basic government policy.

And we say haste lays waste to good government, because pressed on what government intended to do next, and why the administration suddenly reversed itself on two huge projects, the two secretaries were at a loss for words. Favila simply stated the President told them what to say. Devanadera, obviously less politically suave, then told the media that the ZTE deal was legally defensible; Favila then told the media that the President’s decision was triggered by “bad publicity”—see how it’s basically a PR move?

The question then becomes, will the President’s weekend attempt to take credit for an act of the Supreme Court be enough to defuse tensions? Will it be enough, for example, to maintain the brittle peace within her ruling coalition? Could it stop a potentially explosive Senate hearing on Wednesday, where former Socioeconomic Planning Secretary Romulo Neri is due to testify under oath?

Newsbreak has put forward this version of events. The Comelec chair, its report says, approached then Neda chief Neri for “help” with the ZTE deal. Neri replied he’d take a look. Abalos, the report says, took this to mean Neri wasn’t interested, so he quickly said, “There’s 200 for you here.” Neri asked what he meant. Abalos allegedly replied, “200 million.” End of conversation.

Neri, the report says, then went to the President and told her about the offer. When Neri told her that he refused it, the President supposedly told him to forget the money but to approve the deal. Two days later, Neri was removed from the National Economic and Development Authority.

This is a version of events that requires investigation. With both Abalos and Neri scheduled to appear before the Senate, now, more than ever, the hearings should proceed.

The administration pulled out all the stops to try to deflect attention and reduce the focus on the NBN controversy, using fair means and foul. Everything and everyone—from presidential daughter Evangeline “Luli” Arroyo’s display of cattiness, to the AFP chief of staff’s blowhard statements of a destabilization plot and how martial law is a necessary tool in government’s legal arsenal, to this, the latest clumsy move by the President— have been tried.

The Senate then must ponder if it wants to be an accomplice to this effort to sweep things under the rug, or if it will pull the rug out from under the feet of some extremely nervous officials. The President said the ZTE contract would be suspended—“no ifs, ands or buts.” What there should be no ifs, ands or buts about is that the public interest requires a continuation of the Senate hearings.

The hearings themselves, after all, not only subject executive officials to much-needed public scrutiny, they also put the senators under the microscope. This can only be healthy for the body politic. This is what public accountability is all about. May we remind the President of one of her favorite expressions: “Let the chips fall where they may.”

Even at the very desk of the President of the Philippines, if necessary.

3K, 5K, 3K, Di Dapat Ipampalit sa Sampung Libong Pisong Pangako

Pahayag ng All UP Workers Union Manila kaugnay sa “PGH Centennial Bonus”

Sa diyalogo sa Direktor noong Martes, ika-17 ng Hulyo 2007, kimumpirma ni Director Alfiler na wala na nga ang bukambibig nya noon pang isang taon na P10,000.00 PGH Centennial Bonus. Sabi pa niya ay “target” lamang ang nasabing halaga kung kayat nakiusap siya na tanggapin na lang natin ang P3,000.00 “advanced” Anniversary Bonus. “Advanced” dahil ito ay para sa UP Centennial sa 2008 at inuna lamang na ipamimigay sa mga kawani ng PGH. Ito ay ayon daw sa rekomendasyon ng UP Administration at siyang hinihingan ng authority mula sa UP-Board of Regents (BOR) sa miting nito sa ika-27, ng Hulyo 2007.

Dagdag pa ni Direktor ay matatanggap din natin sa Agosto ang P5,000.00 na Merit Incentive at ang unang anim (6) na buwan na PhilHealth dividend na nasa pagitan ng P2,000.00 – P3,000.00.

Matatandaan na ang P5,000 Merit Incentive ay natatanggap na natin ng Agosto simula noong nakaraang taon ayon sa kahilingan ng Unyon upang maiwasan ang pagsilip ng DBM at COA sa karagdagang mga benepisyo na malimit ibinibigay ng UP sa huling buwan ng bawat taon. Ang PhilHealth dividend ay ibinibigay naman tuwing unang quarter ng bawat taon. Samakatuwid, ang matatanggap nating 3K, 5K, at 3K sa Agosto ay mga inadvance lamang na mga dati nang benepisyo, at walang bagong ibibigay ang PGH Administration bilang pagkilala sa mga sakripisyo at dedikasyon ng mga kawani sa pagdiriwang natin sa Sentenaryo ng ating mahal na ospital sa susunod na buwan.

Ang Unyon ay hindi kumbinsido sa mga paliwanag na ito ng Direktor kayat nagparating ito ng agarang sulat sa mga kasapi ng BOR para hilingin ang P10,000 na PGH Centennial Incentive dahil ang nasabing halaga ay nakasama na sa 2007 Internal Operating Budget ng PGH na naaprubahan na ng BOR noong ika-2 ng Mayo 2007. Mayroon ring sapat na kapangyarihan ang BOR na magbigay ng karagdagang insentibo (o anumang nais nitong ipangalan).

Kaya’t ang Unyon ay nanawagan sa lahat nating mga kasamahan na makiisa upang ipahayag ang ating pagkundina sa PGH Administration sa pangunguna ng Direktor dahil sa pagpapaasa sa atin simula pa noong ika-98 na pagdiriwang natin ng Anibersaryo ng PGH (o noong 2005) na makakatanggap tayo ng karagdagang benepisyo sa taong ito subalit kulang naman sila sa pagpupunyagi na maisakatuparan ito. Sa totoo lang, ni hindi nila nagawang humingi ng dagdag na pondo mula sa Malakanyang/DBM para sa nasabing benepisyo.

Nanawagan din tayo sa mga kasapi ng BOR para bigyang katuparan ang ating hiling na Centennial Incentive na P10,000. Naniniwala tayo na karapat-dapat tayong makatanggap ng ganitong insentibo dahil sa isandaang taon ng PGH, napatunayan natin sa Sambayanan ang mga naging kontribusyon ng ospital sa pag-unlad ng medical, nursing, pharmacy at iba pang pangkalusugang siyensiya sa ating bansa at sa pagbibigay ng direktang serbisyo.

Lumahok sa ating gagawing kilos protesta sa Huwebes, ika-26 ng Hulyo 2007 ganap na 12:00 – 1:00 ng hapon sa PGH Flagpole Area.

Pangakong P10,000 Insentibo, Isakatuparan!
Benepisyo, Ipaglaban!

Pahayag ng All U.P. Workers Union Manila Kaugnay sa “PGH Centennial Bonus”

Malinaw sa mga pangyayari na ang Alfiler Administration ay puro lamang “papogi” sa usapin ng pagpapatupad ng ipinangakong “PGH Centennial Bonus” ngunit kulang sa pagsaliksik at pagkamalikhain sa pagpapatupad ng nasabing isyu.

Noong Lunes, ika-2 ng Hulyo 2007 ay nakipagdiyalogo ang Unyon sa PGH Execom sa pangunguna ni Dr. Virgilio Novero, Deputy Director for Fiscal Services at kasalukuyang OIC ng ospital kaugnay sa napapabalitang “huwag munang asahan” ang “PGH Centennial Bonus” sa sentenaryo ng PGH sa ika-17 ng Agosto 2007. Dito kinumpirma ni Dr. Novero na sa miting ng UP-Board of Regents (UP-BOR) sa ika-27 ng Hulyo 2007 pa, naka-agenda ang isyu kaugnay nito.

Nauna pa rito, sa isang diyalogo sa Direktor at Execom noong Enero 2007 ay tiniyak nila na may pondo para sa P10,000 “PGH Centennial Bonus” na noong huling kwarto pa ng 2006 ay naipamalita na. Nababanggit din ito ni Director sa Flag Ceremony at sa mga ikot nya sa iba’t-ibang Departamento ng ospital. Mayo, 2007 dahil sa balitang ang mga nasa serbisyo lamang ng tatlo o humigit pang mga taon ang makakatanggap nito, ay humingi tayo ng paglilinaw sa PGH Personnel Division kung saan sinabi ng hepe na wala pang guidelines, at humihingi pa lang ng authority sa UP System para sa pagbibigay ng “PGH Centennial Bonus. Subalit sa ating pagfollow-up sa opisina ng University Secretary hanggang sa miting ng UP-BOR noong ika-28 ng Hunyo 2007 ay walang naka-agenda kaugnay ng paghingi ng authority sa pagbigay ng nasabing bonus.

Nitong ika-2 ng Hulyo, sinabi rin ni Dr. Domingo na mayroong outright authority ang U.P. na maaring makapagbigay ng P3,000.00 na bonus o insentibo kada empleyado kahit walang pag-otorisa ang UP-BOR.

Sa pag-aaral ng Unyon sa isyung ito, malinaw na sa kabila ng mga anunsiyo noon pang isang taon na nanggagaling mismo sa Direktor, ay ngayon lamang napag-aralan ng PGH Administrasyon ang legalidad sa nasabing “PGH Centennial Bonus” at ang kaugnay namang UP Centennial sa susunod na taon na tiyak na mayroon ding Anniversary o Centennial Bonus. Ang masama ay mukhang tinatanggap na nila na hindi makapagbigay ng P10,000.00 “PGH Centennial Bonus” at kinukundisyon tayo na tanggapin na lang ang P3,000.00 na insentibo (o anumang katawagan) kahit na mayroon nang naipangakong budget para sa P10,000.00 bawat isang kawani. Sa pagtingin ng Unyon, dahil sa 2006 pa lang ay ipinamalita na ito ng Direktor, mayroong responsibilidad ang PGH Administration na tuparin nito ang mga binitiwang salita. Nakikita din natin na nakasalalay ang kredibilidad ng administrasyon sa isyung ito na siyang magtatakda sa kooperasyon ng buong PGH Community sa susunod pang mga araw ng Alfiler Administration.

Naniniwala din tayo na karapat-dapat tayong tumanggap ng ganitong insentibo dahil sa isandaang taon ng PGH, napatunayan natin sa Sambayanan ang mga naging kontribusyon ng ospital sa pag-unlad ng medical, nursing at iba pang pangkalusugang siyensiya sa ating bansa at sa pagbibigay ng direktang serbisyo. Sa nakaraang pagkakataon din, maraming ipinangalan ang UP sa mga benepisyong gusto nitong ibigay. Kayat nasa pagkamalikhain ng Administrasyong Alfiler ang pagpapatunay sa UP Administration at UP-BOR na tayo sa PGH ay nararapat na makatanggap ng karagdagang benepisyo kaugnay sa pagdiriwang natin sa sentenaryo ng ospital, at upang maipakita nito ang pagpapahalaga sa mga kawani sa okasyong ito.

Kaya’t nananawagan tayo sa buong PGH Community na maghanda at lumahok sa mga gagawing pagkilos ng Unyon upang ilaban ang pagkakamit ng P10,000.00 na insentibo (o anumang katawagan) na pangako ni Direktor Carmelo Alfiler.

Pangakong P10,000 na “Insentibo” isakatuparan!

Benepisyo ipaglaban!