MORONG 43 HEALTH WORKERS to file 1st case vs GMA et. al. on grave human rights violations

MEDIA ADVISORY
1 April 2011

MORONG 43 HEALTHWORKERS TO FILE 1^st CASE VS GMA et. al. ON GRAVE HUMAN RIGHTS VIOLATIONS

The Morong 43 will file countercharges against former President Gloria Macapacal-Arroyo and other top military and police officials for their illegal arrest, torture and detention on April 4, 2011, 11:00 a.m. at the Quezon City Hall of Justice. The National Union of Peoples’ Lawyers and the Public Interest Law Center, counsels for the Morong 43, and leaders of Free the 43 Health Workers Alliance, Karapatan, and SELDA will accompany them in the said filing.

This is the first among a series of cases on human rights violations that will be filed all over the country against the former president and notorious human rights violator Gloria Macapagal Arroyo.

Help us defend and promote human rights through the media.

please extend full media coverage.

References:

Carlos Montemayor, Spokesperson, Free the 43 Alliance (+639224996237)

Angge Santos, Karapatan Media Liaison (+63918-979-0580)

Kat Berza, Free the 43 Health Workers Alliance Media Liaison (+63927-925-9413)

Ephraim Cortez, NUPL Asst. Sec. Gen. for Legal Services (+63917-345-6550)

Appeals court upholds ruling against director of PGH

THE COURT of Appeals has upheld a trial court ruling that prevented the director of the Philippine General Hospital (PGH) from assuming his post after his appointment was questioned in court.

In a decision promulgated March 18, the appellate court’s Special Sixteenth Division affirmed the resolution of the Quezon City Regional Trial Court that granted a writ of preliminary injunction on Dr. Rolando Enrique D. Domingo from assuming his post as director of PGH.

In his stead, the trial court ordered Dr. Jose C. Gonzales to continue serving as the director of the hospital in Manila.

The issue started after the University of the Philippines (UP) Board of Regents elected Mr. Gonzales as PGH director effective Jan. 1, 2010 until Dec. 31, 2012, in its meeting on Dec. 18, 2009. Mr. Gonzales took his oath of office on Dec. 21, 2009.

However, one of the regents, Abraham F. Sarmiento, contested the appointment of Mr. Gonzales, saying that there were irregularities in the election after the student regent of UP in Los Baños, Laguna was allowed to vote despite his being not qualified to do so.

Mr. Sarmiento had also claimed that the then chairman of the board had a high stake in the case.

The Board of Regents afterwards decided to declare as null and void the appointment of Mr. Gonzales and held another round of voting, during which Mr. Domingo was named the new PGH director.

Mr. Gonzales was informed of his dismissal on Feb. 26, 2010, during which Mr. Domingo assumed the position.

Mr. Gonzales haled the issue to the trial court, which eventually issued an injunction.

In its decision, the appellate court upheld the trial court ruling on three points: the applicant is entitled to the injunction, Mr. Domingo’s stay in office will probably bring injustice to Mr. Gonzales, and that Mr. Domingo could be performing acts in violation of the rights of Mr. Gonzales. -- NRM

BusinessWorld Online Edition |Appeals court upholds ruling against director of PGH

Magtiwala sa tunay na kinatawan ng mga kawani sa BOR

Notes:  Hereunder is the Vision Statement of the All U.P. Workers Union's official candidate for the Staff Regent Election on April 13, 2011.  The Staff Regent will serve for a term of two years (Section 12 (1)(h), RA 9500), starting May 2011.

Jossel I. Ebesate
National Executive Vice President
 All U.P. Workers Union

Epektibong Representasyon at Tuloy–tuloy na Pagsulong para sa Kagalingan at Karapatan ng mga Administratibong Kawani at R.E.P.S.
U.P. at P.G.H. Bilang Unibersidad at Ospital ng Bayan, at Para sa Bayan

ni G. Jossel I. Ebesate

Sa mga nakuhang aral sa karanasan ng ating unang Staff Regent, ating mithiin na tuluyan nang pawiin ang diskriminasyon sa loob ng pamantasan lalo na sa pagkakaloob ng mga benepisyo at mga karapatan bilang kawani. Ang UP at PGH bilang mga pampublikong institusyon ay dapat maging huwarang institusyong mapagkalinga sa mga kawani nito, at kumikilala sa karapatang pantao ng may pagkakapantay-pantay. Bilang bukod tanging ”national university” nararapat lamang na maging huwaran at moog rin ito sa pagharap sa mga isyu ng bayan at sa pagbibigay ng de-kalidad at abot-kayang serbisyo sa Sambayanan.

Bilang kinatawan ng kawani at REPS sa BOR, tungkulin ng Staff Regent na maghapag ng mga patakaran kaugnay ng kagalingan at karapatan ng ating hanay, makibahagi sa pag-apruba ng mga patakaran na may kinalaman sa buong unibersidad, tumindig sa mga apela ng mga kawani, REPS at faculty sa Lupon bilang pinakahuling antas ng pagdedesisyon sa loob ng unibersidad. Titiyakin nating magampanan ito nang lubusan sa pamamagitan ng konsultasyon sa mga kawani at REPS sa iba't ibang campus ng UP.

Sa partikular, nais nating isulong ang mga sumusunod, sa loob ng dalawang taon:

1. Magkaroon ng makatarungan at makatotohanang position classification at salary scale na may makabuluhang pagtaas ng sahod para sa lahat ng mga administratibong kawani at REPS, simula sa Salary Grade 1. Kasama na ang pagkakaroon ng sariling career path ng mga kawani at REPS, at ang awtomatikong promosyon sa mga nagkaroon ng doktorado o Ph.D, tulad ng ginagawad sa mga faculty.
2. Siguraduhin ang malinaw at makatarungang pamantayan sa pagbibigay ng mga benepisyo sa lahat na mga kawani ng unibersidad. Kasama nito ang pagkakaroon ng pantay na hatian ng budget para sa lahat ng sektor (faculty, admin, reps) tuwing magkakaroon ng merit promotion at sapat na pondo para sa lahat na mga kwalipikado sa “sagad award”.
3. Pagtitiyak na ang nilalaman ng Collective Negotiation Agreement (CNA) na nilagdaan sa pagitan ng UP Administration, ang All UP Workers Union at ng All UP Academic Employees Union (para sa mga REPS) ay maipapatupad at mapalawak pa. Kasama ang paggiit sa implementasyon ng mga benepisyo sa ilalim ng Magna Carta of Public Health Workers.
4. Patuloy sa pakikibaka para magkaroon ng additional two-week sick leave (na pwedeng ma-monetize kapag di nagamit) ang mga kawani at REPS katulad ng naibigay sa faculty.
5. Maisaayos ang kalidad ng serbisyo ng mga UP Health Service Clinics sa iba’t-ibang Constituent Units sa pamamagitan ng integrasyon ng mga klinikang ito sa mga Residency Program ng ilang departamento/service units ng PGH at Kolehiyo ng Medisina.
6. Pagpapatibay sa demokratikong partisipasyon ng lahat ng sektor sa unibersidad sa pagbabalangkas ng mga polisiyang may kinalaman sa kagalingan at interes ng mga sektor at ng buong unibersidad. Halimbawang istruktura ay ang Pamantasang Asambleya.
7. Pagbibigay ng makabuluhang pansin sa kalagayan ng mga empleyadong kaswal at kontraktwal, lalo na ang umaabot na sa 10 taon sa serbisyo o higit pa subalit patuloy na pinagkaitan ng regular aytem.
8. Pagkakaroon ng mahusay na staff development program at sapat na staff development fund para sa mga kawani at REPS.
9. Patuloy na pagsusulong na ang Unibersidad ng Pilipinas ay unibersidad ng Sambayanang Pilipino at kritikong panlipunan; at ang Philippine General Hospital bilang ospital ng bayan.
10. Sa pakikipagtulungan sa Department of Pediatrics ng PGH/Kolehiyo ng Medisina, isulong ang pagtatayo ng UP Integrated School sa UP Manila bilang laboratory school nito, at magsilbing dagdag na benepisyo para sa mga anak ng mga kawani, REPS at faculty.